LIDERES Y PSEUDOLIDERES

En estos momentos en los que aparecen lideres por todos lados y los que se autoproclamaron lideres sin serlo, se agarran de lo que sea para mantenerse allí, me di a la tarea de analizar casos y revisar notas concienzudamente para tener en claro qué diferencia a un líder de un pseudolíder, cómo reconocerlos para decidir seguirlo… o abandonarlo.


Aquí mis conclusiones:

LIDERAZGO

Se define el Liderazgo como la capacidad que tiene una persona para despertar entusiasmo en pos de una visión y una misión compartida con otros y articular las actividades que conlleven al cumplimiento de esta visión-misión sirviéndoles como ejemplo para hacerles asumir su responsabilidad en el proceso.

Si bien el liderazgo lo ejercemos en diferentes momentos y situaciones, me referiré específicamente al liderazgo político, refiriéndome a aquellas personas que pretenden conseguir unos votos en su comunidad o los que dirigen un movimiento o grupo político.

Existen varias características inherentes a todo líder político que en conjunto nos ayudarán a determinar si estamos frente a un verdadero líder:

1) Debe saber guiar a su grupo por la senda precisa. Si el grupo no avanza, ese liderazgo es cuestionable.

2) Sus acciones deben ser impulsadas por el idealismo, propio de quienes quieren realizar un proyecto, alcanzar una meta, pero siempre acompañadas de realismo: ser consciente de hasta dónde se puede, cuándo parar, cuándo avanzar.

3) El líder debe tener contactos y excelentes relaciones sociales, ser conocido con anterioridad por algo; haberse destacado en acciones sociales, de manera que eso genere confianza y asegure de alguna manera el éxito en esta nueva empresa.

4) Debe tener mucha imaginación e intuición. Poder adelantarse a los hechos y actuar.

5) Disponibilidad económica, propia o suministrada por la propia organización. Sólo de esta manera podrá dedicarse tiempo completo a la política, a la organización y fortalecimiento de un equipo de trabajo

6) Ser prudente, saber evitar las provocaciones o bien, seguir trabajando con tesón aún cuando éstas se presenten logrando con audacia que su partido siga destacándose y fortaleciéndose.

7) Facilidad de expresión que combinara con agilidad mental y permanente información de la realidad social y todo lo que acontece en su mundo. Además la facilidad de dirigirse a diferentes sectores socio-culturales y económicos.

8) Simpatía y Don de Gentes: saber conectarse con las personas y rodearse de quienes le ayudarán a lograr su cometido entendiendo que el líder no hace todo solo, sino que dirige y coordina un equipo de personas con conocimientos sólidos y actitud entusiasta. Personas que, a su vez, son líderes en su área. Y en general mirar a los demás como lo que son: personas iguales a él, con deseos, sueños y necesidades.

9) Ser una mezcla de pensamiento y acción. Debe dar el ejemplo, ser quien impulse a los demás a hacer cosas, motivándolos constantemente y generando confianza con sus acciones.

Estas características aplican, en general, para el liderazgo aplicado en cualquier organización. Un buen líder puede llevar muy lejos a su equipo de trabajo, a sus seguidores, a toda una comunidad.

Pero, del mismo modo, un liderazgo mal desarrollado puede traer consecuencias nefastas al equipo. En este caso, puede llevar al partido al fracaso absoluto. A este liderazgo mal ejercido se le llama “Pseudoliderazgo” y se manifiesta de diferentes maneras:

- El autócrata: El líder es celoso, manipulador, intolerante, controlador. Es absolutamente desconfiado hacia todo , elije a sus colaboradores entre gente de su confianza, entre los que no cree que puedan opacarle.

- El paranoico: Es un caso similar al autócrata pero agravado. Ve conspiraciones en todos lados y culpa siempre a otros de sus fracasos.

- El aventurero: No mide las consecuencias de sus actos, suele ser provocador o caer fácilmente en provocaciones. Muy poco prudente, realista y objetivo. Es más bien un activista.

- El pasmado: Es opuesto al aventurero, bastante quieto, sin atreverse a realizar actividades en las que se muestren públicamente, tal vez debido en gran medida a su falta de imaginación y confianza en sí mismo.

- El analfabestia: Poco informado y carente de toda sensibilidad. En general, un mediocre.

- El ultraidealista: Poco realista, muy soñador, lleno de buenas intenciones sin acciones reales y efectivas.

Lo peor que puede ocurrir a una organización, grupo de trabajo o movimiento político es que una persona no capacitada lo dirija. Ha ocurrido en muchas ocasiones con consecuencias lamentables.

La construcción y desarrollo de una organización es responsabilidad de todos los que a ella pertenece. Por lo tanto, estamos comprometidos a hacer notar las cosas que no se están realizando bien. No creo que debamos decir “los trapos sucios se lavan en casa”, eso sólo nos lleva a eternizar un problema y es más la frase que acostumbra a utilizar el pseudolíder para cortar la libertad de expresión de quienes le rodean, evitando que se descubra su pésima gestión.

A un pseudolíder le encanta rodearse de quienes dirán le darán la razón en todo, lo estarán adulando, llevándolo a creer que es el dueño, amo y señor de ese grupo, comunidad o partido.

Mujer, Cuidado y Medio Ambiente

Por: Angela Maria Robledo

Tenemos un propósito común: hacer un reconocimiento a la contribución que las mujeres hacemos, desde las distintas posiciones que ocupamos, al cuidado de la Vida en todas sus expresiones y al cuidado del Medio Ambiente que la sustenta. Un evento de celebración de la Vida, de reconocimiento y valoración del aporte que las Mujeres hacemos al cuidado de la misma.


La urgencia de avanzar en el reconocimiento y en la promoción del goce efectivo de los derechos por parte de tantas y tantas mujeres que en Colombia y en el mundo vivimos la realidad de unas estructuras sociales, económicas, culturales y políticas que sustentan un modelo de sociedad y de Estado que privilegia los intereses de unos pocos, especialmente de aquellos que mediante relaciones de dominación ponen de manera constante en tela de juicio los principios de igualdad y libertad.

A esa suma de instituciones, formales e informales; a la ideología que las justifica y a las múltiples expresiones de tal discriminación en contra de los derechos de la mujer en los campos educativo, laboral, sexual, reproductivo y político, para mencionar solo algunos, es a lo que llamamos Patriarcado. Y por constituir una forma injustificada de discriminación, y por los costos tan grandes que impone a las mujeres que lo padecemos, pero también a la sociedad en su conjunto que por razón de las estructuras patriarcales no puede contar con el pleno desarrollo de las capacidades de la mitad de sus miembros, es por lo cual muchas y muchos nos declaramos en abierta y total rebeldía contra tales estructuras.

Este evento tiene el propósito de constituir una declaración de nuestro compromiso de luchar, cada uno desde su propia posición en el mundo, por la construcción de unas relaciones igualitarias, solidarias y pacíficas entre hombres y mujeres; reconociendo y valorando las diferencias que existen entre nosotros, pero por sobre todo reconociendo también nuestra común naturaleza como miembros de la especie humana, al igual que los enormes retos que debemos enfrentar conjuntamente, uno de los cuales, es la de la preservación del Medio Ambiente que haga posible nuestra vida en el planeta.

La propuesta es que trabajemos desde el eco-feminismo: Primera arista: para un partido político como el Partido Verde, cuyos principios hacen referencia a la condición sagrada de la vida, en todas sus expresiones, a la eliminación de cualquier forma de violencia, a la equidad , al respeto por la diversidad y a la dignidad de unirnos a la celebración de un día como hoy, constituye una oportunidad para continuar fortaleciendo nuestra propuesta programática y para proponer acciones colectivas en torno a lo que significa la potencia de lo femenino en las relaciones con el medio ambiente.

Segunda arista: uno de los clichés más conocidos: las feministas son unas locas, histéricas y radicales. Cliché que esconde una fuerte discusión teórica y política sobre las tendencias actuales del feminismo.
Por un lado sabemos que en algunas de estas tendencias se percibe a los contradictores como enemigos, la confrontación se hace desde prácticas bélicas, de desconocimiento del Otro y sus banderas pueden terminar reivindicando paradójicamente aquello que se quiere poner en cuestión, el modelo antropocéntrico y masculino de dominación. Otras tendencias del feminismo, son aquellas que se piensan más como movimiento social y si bien ponen bajo sospecha el orden establecido de manera radical, perciben los contradictores no como enemigos, sino como adversarios, con una existencia legítima en su lucha. Un feminismo que reconoce su movimiento social y que se expresa a través de acciones colectivas en clave de relación, no será sólo una propuesta de afectación en la vida de las mujeres, sino también y de qué manera la vida de los hombres.

El feminismo como movimiento social quiere producir profundas transformaciones en lo social, lo cultural, lo económico, lo político, movimiento que inicia en la esfera privada, doméstica, en nuestras casas y que transita al espacio público del barrio, la plaza, el pueblo, la ciudad, para lograr mayor visibilidad en sus acciones y demandas. Movimiento radical sí, porque busca eliminar cualquier forma de violencia sobre las mujeres y sobre cualquier ser humano o expresión de vida en el planeta. Radical porque nada justifica que nos violenten, nada justifica que nos dominen y quieran utilizar nuestro cuerpo como territorio de sometimiento y agresión, nada justifica que a igual trabajo recibamos menor reconocimiento económico y social, nada justifica que nos hagan aparecer como histéricas, conflictivas, intensas, porque exigimos que se reconozca que el desarrollo en nuestro país, pasa especialmente por el desarrollo de cada una de las mujeres colombianas.

Radical sí porque muchas mujeres no queremos hombres que nos amen por ser bellas, frágiles, dependientes, sumisas. Ni queremos hombres “machos, machotes”, es decir rudos, arrojados, desafiantes, violentos, hechos para la guerra. Queremos hombres como dice Juan Carlos Flórez, masculinos, más no machistas, fuertes pero no violentos. Somos radicales sí, porque no queremos privarnos de la oportunidad de construir relaciones solidarias, complejas, relaciones entre iguales en las cuales podamos desarrollar nuestra capacidad de cuidarnos, de cuidar al otro, de cuidar el planeta.

El ecofeminismo es la convergencia de la ecología y el feminismo. La ecología dice básicamente que no se pueden destruir los fundamentos ecológicos a través de los que sobrevivimos. Y el feminismo dice que no hemos nacido desiguales, que formamos parte de la misma especie. El ecofeminismo es realmente la filosofía de toda sociedad duradera. Y su reciente articulación ha venido de la mano de algunas de nosotras, que nos hemos dado cuenta que las estructuras modernas que se han ido creando son simples juegos con los que se divierten las personas que no tienen nada mejor que hacer.

Las personas que están ocupadas cuidando de un niño, de una madre enferma, de los pobres de la localidad, no se dedicarían a crear, por ejemplo, organismos desarrollados con ingeniería genética para tolerar mejores dosis de herbicida. Porque estas personas están protegiendo la vida y no les sirve decir: esta es mi propiedad, porque poseen las cosas a través de una relación de amor y de ternura, no a través de una relación de posesión.

Nuestro sueño queridas mujeres es cambiar el mundo, pero como lo dice María Jesús Izquierdo, sino al mundo al menos nuestras formas de estar en el mundo”.

ELECCIONES LOCALES 2011

El domingo 30 de octubre de 2011, los colombianos elegirán: -


- Gobernadores
- Alcaldes
- Diputados
- Concejales
- Ediles (Miembros de Juntas Administradoras Locales).

■De acuerdo con la Ley 163 de 1994, las elecciones de Gobernadores, Alcaldes, Diputados, Concejales y Ediles o Miembros de Juntas Administradoras Locales, se realizarán el último domingo del mes que para esta elección será el 30 de octubre de 2011.

■Los Gobernadores, Alcaldes, Diputados, Concejales y Miembros de la Juntas Administradoras Locales serán elegidos para el periodo 2012-2015.

■Los candidatos elegidos en las elecciones del 30 de octubre de 2011, se posesionarán el 1 de enero de 2012.

■La primera elección popular de Gobernadores se realizó en 1992. Antes los designaba el Presidente de la República.

■Los colombianos elegirán 32 gobernadores, uno por cada departamento.

■La primera elección popular de alcaldes se realizó el 13 de marzo de 1988, cuando 11'700,000 colombianos estaban habilitados para elegir a 1,009 mandatarios municipales.

■Antes de 1988, los alcaldes eran designados por el Gobernador de cada departamento. A partir de 1988 se realiza la elección popular de Alcaldes.

■Los alcaldes eran elegidos por periodos de 2 años y luego de 3 años. A partir de 2004, se eligen por períodos de 4 años.

¿Quién puede ser alcalde?
La Ley 136 de 1994 establece que para ser elegido alcalde se requiere ser ciudadano colombiano en ejercicio y haber nacido o ser residente del respectivo municipio o de la correspondiente área metropolitana durante un año anterior a la fecha de inscripción o durante un periodo mínimo de tres años consecutivos en cualquier época.

¿Cuántos alcaldes se elegirán en las elecciones de Octubre de 2011?
En Colombia hay 1,102 municipios y en cada uno se elige un alcalde.

¿Quién puede ser elegido diputado?
Para ser elegido diputado se requiere ser ciudadano en ejercicio y tener más de veinticinco años de edad en la fecha de la elección.

¿Cuántos diputados se elegirán en las elecciones de autoridades locales?
De acuerdo con el artículo 299 de la Constitución Nacional, en cada departamento habrá una Corporación administrativa de elección popular que se denominará Asamblea Departamental, la cual estará integrada por no menos de once miembros ni más de treinta y uno. Dicha corporación gozará de autonomía administrativa y presupuesto propio.

¿Quién puede ser elegido concejal?
Para ser elegido concejal se requiere ser ciudadano en ejercicio y tener más de veinticinco años de edad en la fecha de la elección.

¿Cuántos concejales se elegirán en los comicios de 2011?
De acuerdo con el artículo 132 de la Constitución Nacional, en cada municipio habrá una corporación administrativa elegida popularmente que se denominará concejo municipal, integrada por no menos de siete, ni más de veintiún miembros según lo determine la ley, de acuerdo con la población respectiva.


¿Qué son las Juntas Administradoras Locales?
Las JAL se crearon en Colombia en 1968. En 1986, por medio de un acto legislativo, fueron reformadas y posteriormente, con la Constitución Nacional de 1991, se legitimaron en el artículo 318.

Son instrumentos de control, veeduría y administración municipal de apoyo para los Concejos y Alcaldías. Funcionan en las áreas urbanas y en las zonas rurales. En las primeras, se establecen en las comunas con un número no inferior a 10.000 habitantes; en las segundas, en los corregimientos.


¿Cómo se eligen las Juntas Administradoras Locales?
Son elegidas por votación popular por un período de cuatro años. Están integradas por no menos de cinco ni más de nueve miembros.

¿Quién puede ser elegido Edil?
La Ley 1421 de 1993 establece que para ser elegido Edil se requiere ser ciudadano en ejercicio y haber residido o desempeñado alguna actividad profesional, industrial, comercial o laboral en la misma localidad por lo menos durante los dos años anteriores a la fecha de elección o de nombramiento.


¿Cómo se pueden inscribir los candidatos para las elecciones de autoridades locales de 2011?
Se pueden inscribir:
- con al aval de un partido o movimiento político
- con firmas.

De acuerdo con el artículo 9 de la Ley 130 de 1994, los candidatos que no estén avalados por un partido o movimiento político y que aspiren a Gobernaciones, Alcaldías, Asambleas Departamentales, Concejos Municipales o Juntas de Administración Local, deberán reunir un número de firmas válidas equivalentes al menos al 20% del resultado de dividir el número de ciudadanos aptos para votar en la respectiva circunscripción entre el número de curules o cargos a proveer. En todo caso, el máximo de firmas a exigir para inscribir un candidato asciende a 50,000.

EQUIPOS DE TRABAJO

Un equipo es una agrupación de personas, con habilidades complementarias unidas por un ideal común, que trabajarán de forma organizada, responsable y comprometida.

Para que el trabajo en equipo dé los resultados esperados, se requiere:

- Tener Confianza: Es importante la confianza mutua ya que no sólo compartimos actividades y tareas, en ocasiones, de gran responsabilidad, sino también información confidencial, dinero, etc.

- Conocer las fortalezas de cada uno: De esta manera aseguraremos que la labor encomendada a cada uno sea para la cual esté capacitado y le guste, lo cual se reflejará en su rendimiento y cumplimiento de las metas propuestas.

- Reconocer que todos tienen capacidades y pueden apoyar al otro cuando se requiere. Si bien en todo equipo hay un líder que cumple las funciones de dirección, de alguna manera todos sus miembros pueden ejercer un liderazgo en lo que manejan y apoyar al líder cuando se presenten dificultades. Para cumplir con esto es necesario que estemos constantemente capacitándonos a fin de tener el conocimiento requerido al momento de apoyar a otro miembro del equipo.

- Buena comunicación: Todos los miembros del equipo deben estar enterados de lo que se hace, de las tareas a realizar, las dificultades que se presenten, etc. De la misma manera, compartir nuestros conocimientos con el resto de miembros del equipo.la comunicación entre los miembros de un equipo debe ser permanente.

- Las tareas y responsabilidades asignadas a cada miembro deben ser claras y precisas. Que todos sepan qué le corresponde hacer, así como estar enterados y comprometidos con la misión y la visión del grupo. Los roles de cada uno deben ser claros y definidos.

- Responsabilidad Y Compromiso: Saber que cada acción nuestra es sólo una parte que está ligada con las acciones de los demás y que todas juntas nos llevarán al logro de nuestros objetivos. Esto implica que cumplamos con lo asignado en el momento requerido. Si incumplimos con nuestra parte, resultará afectado el trabajo de todos los demás. Debe existir un compromiso total con el equipo, dar la batalla con cada reto que tengamos hasta el final, o sea, enfocarnos en nuestro objetivo final y hacer todo lo q sea necesario para cumplirlo, no abandonarlo ante la primera dificultad.

- Comprensión y Tolerancia: Tener siempre presente que no somos iguales y que siempre surgirán diferencias en las maneras de pensar y actuar, respetar las opiniones diferentes a las nuestras con una actitud abierta aceptando que el otro, también puede tener razón.

- Tener una buena actitud: Es muy importante que el ambiente de trabajo sea amistoso de lo contrario no habrá motivación par trabajar con los demás y muy seguramente si entre dos o más personas existen diferencias sin solucionar, no habrá colaboración entre ellas, lo cual es fundamental para el logro de objetivos.

SELLO VERDE: REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO.

Requisitos y procedimiento para la aplicación del Sello Verde y la expedición del aval del Partido Verde para las elecciones 2011

DIRECCIÓN NACIONAL               
RESOLUCION No. 001 DE 2011

Por medio de la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la aplicación del sello verde y la expedición del aval del Partido Verde para las elecciones del año 2.011
La Dirección Nacional del Partido Verde en uso de sus facultades legales y reglamentarias y
CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que el artículo 108 de la Constitución Política, dispone que los partidos y movimientos políticos, con personería jurídica reconocida podrán inscribir candidatos a las elecciones y que dicha inscripción deberá ser avalada para los mismos efectos por el respectivo representante legal del partido o movimiento o por quien él delegue.

SEGUNDO: Que el artículo 259 de la Constitución Política, desarrollado en la Ley 131 de 1994, reglamentó el Voto Programático como mecanismo de participación mediante el cual los ciudadanos que votan para elegir gobernadores y alcaldes imponen como mandato al elegido el cumplimiento del programa de gobierno que haya presentado como parte integral en la inscripción de su candidatura.

TERCERO: Que los Estatutos del Partido establecen que es un derecho de los afiliados recibir el aval del partido para participar en su nombre en las diferentes elecciones donde se provean cargos de representación popular.

CUARTO: Que los Estatutos del Partido establecen que el avalado asume la responsabilidad de defender la Constitución, la Ley, los valores, principios y prioridades consagrados en estos Estatutos. Defenderá la decisión de sus electores con el fin de desarrollar el programa del Partido y se compromete a rendir cuentas a sus electores y a la sociedad.

QUINTO: Que los Estatutos del Partido establecen que el Director Ejecutivo Nacional expide los avales, previa autorización de la Dirección Nacional y concepto del Veedor/a.

SEXTO: Que el partido mediante acto público asumió como decisión política la implementación del Sello Verde que se encuentra fundado en criterios como la ética, rendición de cuentas, transparencia y eficiencia de la gestión pública.

SEPTIMO: Que es necesario reglamentar los requisitos que deben cumplir, militantes y dirigentes del Partido que aspiren, a nombre del mismo, a inscribir su candidatura a un cargo de elección popular, así como el procedimiento para el otorgamiento del respectivo aval.

RESUELVE:

ARTÍCULO 1º.- Objeto. Adóptese el presente reglamento contentivo de los requisitos y el procedimiento para la solicitud y aprobación de avales en los términos y condiciones que a continuación se indican.

ARTÍCULO 2º.- Competencia. La Dirección Nacional del Partido es la única instancia con facultad para aprobar las solicitudes de aval que se formulen, directamente o a través de las Direcciones Departamentales, Distrital o Municipales.

Una vez los avales sean aprobados por la Dirección Nacional, previo concepto del Veedor/a, estos serán expedidos por el Representante Legal del Partido.

Las solicitudes para aval de candidatos a Gobernaciones, Alcaldías de ciudades Capitales y Alcaldías de ciudades con poblaciones mayores a cien mil (100.000) habitantes (57 ciudades), serán estudiadas y decididas por la Dirección Nacional.

La Dirección Nacional delegará en las Direcciones Departamentales, la facultad de otorgar los avales a candidatos para Alcaldías, Asambleas, Concejos y Juntas Administradoras Locales, siempre y cuando se haya cumplido con la totalidad de los requisitos y procedimientos, estipulados para tal efecto.

La Dirección Nacional intervendrá en los casos que se presenten conflictos que no pudieren ser resueltos por la Dirección Departamental.

En caso de no existir acuerdo para la selección de un candidato uninominal a alcaldías o gobernación, la Dirección Nacional por mayoría calificada del 75% definirá el candidato o el procedimiento para la selección.

En todo caso la Dirección Nacional, se reserva el derecho de evaluar aquellos avales que considere de especial importancia.

Cada Dirección Departamental conformará un equipo jurídico administrativo compuesto como mínimo por un contador y un abogado, cuyas funciones serán: verificar los requisitos jurídicos y estatutarios del partido para la entrega de avales, garantizar la aplicación del Sello Verde, velar porque se garantice la rendición de cuentas y organizar archivar toda la documentación.

Cada Dirección Municipal, aplicando los principios y valores del partido, y los criterios del Sello Verde, hará una selección de candidatos para concejo y alcaldía, que serán propuestos a la Dirección Departamental para el trámite respectivo del Aval.

ARTÍCULO 3º.- Derecho de Postulación. Cualquier afiliado podrá ser postulado por iniciativa de cualquier afiliado, ante las direcciones departamentales, distrital o municipales, para que se estudie la procedencia del respectivo aval, en el marco de las directrices adoptadas en esta resolución.

ARTÍCULO 4º.- Significado del Aval y Sello Verde. El sello verde es la garantía que da el Partido que un candidato es ético, legal y competente para ejercer el cargo al cual aspira y está comprometido con los principios y prioridades de la colectividad.

Será el requisito para el otorgamiento del aval del partido y es la expresión de la confianza del partido en las personas que se postulen como candidatos a cualquier cargo de elección popular, quienes asumen a partir del momento de su aceptación, el compromiso de atender de manera irrestricta las reglas de la organización y los principios rectores adoptados por el Partido; actuar con absoluta transparencia en todos los actos que realicen como candidatos y como servidores públicos en el ejercicio de sus funciones en caso de resultar electos.

Para obtener el Sello Verde las personas deben tener transparencia ética y legal, compromiso ético y cultural con la legalidad así como capacidad comprobada para desempeñar el cargo al que aspira.

Los candidatos deben presentar rendición transparente y permanente de cuentas antes, durante la campaña y en el ejercicio de su cargo. La competencia interna se dará en el marco de los argumentos, la decencia y el respeto, Todos los participantes se comprometen a apoyar sin condiciones a quién resulte escogido en el marco de la sana competencia.

Los candidatos deben comprometerse con los electores y el Partido a desarrollar en su propuesta los ejes de lo que seria la construcción de un Territorio Verde:

TRANSPARENCIA: -Impulsar el Control social, - Publicidad de los actos públicos, Convocatoria pública de toda la contratación, -Meritocracia, -Rendición de cuentas.

MEDIO AMBIENTE : Asumir LA CARTA VERDE DE LA TIERRA y LA AGENDA 21 aprobada por la Conferencia de la Naciones Unidas sobre el medio ambiente y el desarrollo como soporte esencial de la gestión ambiental en su territorio.

DEMOCRACIA: Plan de desarrollo participativo, Presupuesto participativo, Estimulo a la organización y participación ciudadana fortaleciendo la sociedad civil.

EDUCACIÓN Y CULTURA CIUDADANA: Apropiar los conocimientos más pertinentes para el desarrollo sostenible local. Aprender a combinar discusión racional, representación gráfica y organización consciente de la acción. Educar las emociones. Armonizar ley, moral y cultura, erradicar las justificaciones morales y culturales de comportamientos ilegales, promover la mutua regulación pacifica entre ciudadanos.

DESARROLLO SOCIAL: - Garantía de los derechos fundamentales - Igualdad e inclusión, - Territorio sin hambre

ARTÍCULO 5º.- Requisitos de postulantes. El Partido es pluralista y acepta como única formalidad de orden teleológico o finalista, la coherencia ideológica y la correspondencia con los principios y fines orientadores consignados en sus estatutos, dentro de los cuales se destacan los de ser garantes de las causas sociales y ambientales con amplio sentido comunitario y espíritu de entrega y proteger el derecho de las minorías en la dinámica democrática del panorama nacional. Adicionalmente el solicitante deberá acreditar los siguientes requisitos generales:

1. Haberse afiliado formalmente al Partido.
2. No ostentar credencial o representación política o ejercer militancia en otro partido, o movimiento u organización política con personería jurídica.
3. Cumplir con los requisitos señalados en la Constitución y en la ley para el cargo de elección popular al cual aspira mediante su inscripción.
4. Tramitar la solicitud de aval en el formato dispuesto por el Partido, el cual deberá contener, como mínimo, las siguientes manifestaciones:
4.1. Señalamiento del cargo de elección popular al que esté aspirando;
4.2. Manifestación bajo la gravedad del juramento de no encontrarse incurso en ninguna causal de inhabilidad o incompatibilidad que le impida acceder al cargo de elección popular y no tener ningún tipo de impedimento ético o jurídico para optar por su postulación.
4.3. Compromiso ético.
5. Diligenciar el formato de hoja de vida que para el efecto establezca el Partido.
6. Diligenciar el formato de declaración juramentada de bienes, rentas y actividad económica establecido por el Partido.
7. Entregar una relación escrita de los procesos, indagaciones preliminares, instructivos o cualquier investigación o actuación de carácter disciplinario, fiscal o penal que se esté adelantando en su contra y de la cual tenga conocimiento al momento de la solicitud del aval respectivo, con indicación de los siguientes aspectos:
a)Identificación del Proceso o actuación (número y fecha)
b) Nombre del quejoso o denunciante
c) Despacho donde cursa
d) Relación de los hechos materia de averiguación
e) Estado actual de la actuación.

8. Presentar el certificado del curso de formación política que dispondra el partido para los candidatos (opcional).
9. Los demás requisitos que se hayan sido o se lleguen a establecer por ley.

ARTÍCULO 6º. Soportes documentales. La solicitud de Aval deberá venir acompañada, además de los documentos a que se refiere los artículos precedentes, de los siguientes soportes documentales:

1. Fotocopia de Cédula de Ciudadanía.
2. Certificado de Antecedentes Disciplinarios expedido por la Procuraduría General de la Nación.
3. Certificado de Responsabilidad Fiscal, expedido por la Contraloría General de la República.
4. Certificado Judicial expedido por el Departamento Administrativo de Seguridad DAS.


ARTÍCULO 6º. Calendario:

Inscripción precandidatos Alcaldias de capitales y Gobernaciones:  hasta Febrero 1

Gira por Colombia Dirección Nacional:  hasta Marzo 16

Primer plazo para inscripción precandidatos Asambleas, Alcaldías, Concejos y Juntas Administradoras Locales : hasta Marzo 31
Verde como vamos (Rendición de cuentas) : Abril 1

Definición de alianzas : Abril 1

Encuentros municipales para elaborar diagnósticos y propuestas programáticas:  hasta Junio 30

Consultas, esta fecha la define Registraduría (posiblemente 29 mayo)

Congreso Nacional Estatutario PV:  Agosto 20


FECHAS ESTABLECIDAS POR LA REGISTRADURIA NACIONAL

Inscripción de cédulas marzo 2 a mayo 29

Entrega listas jurados de votación a la Registraduría junio 1

Inscripción de candidatos en las registradurías hasta agosto 10

Modificación de candidatos y listas inscritas hasta agosto 18

Publicación listas jurados votación septiembre 5

Entrega listas testigos electorales a Registraduría hasta octubre 3

Día de elecciones octubre 30


ARTÍCULO 8º.- Publicación en el Portal del Partido.- Una vez radicada la solicitud de Aval, de inmediato será publicada en la página WEB del Partido, junto con la hoja de vida del solicitante, con el propósito de que cualquier ciudadano pueda emitir y registrar sus opiniones acerca de la mencionada solicitud.

ARTÍCULO 9º.- Discrecionalidad para el otorgamiento de aval. La Dirección Nacional del Partido, se reserva la facultad de otorgar o no aval a un candidato y gozará de absoluta discrecionalidad para motivar o no sus decisiones. Así mismo, gozará de igual facultad para revocar el aval otorgado a un candidato en cualquier momento, cuando se demuestre falsedad en la información aportada o se viole la constitución la ley o los estatutos del Partido.

En cualquier caso la procedencia o improcedencia del aval, se notificará de manera personal o por medio de la página web del Partido.

ARTÍCULO 10° – Publicación de las listas del Partido. Las listas oficiales para las distintas elecciones serán publicadas oficialmente en la página WEB del Partido, una vez concluya el proceso de inscripción de las mismas ante la Registraduría Nacional del Estado Civil.


COMUNÍQUESE, EXPLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Barranquilla, a los veintidós (22) días del mes de enero de dos mil once (2011).







DIRECCION NACIONAL DEL PARTIDO VERDE

ORGANIZACION DE LA BASE DE UN PARTIDO POLITICO

Un partido político para funcionar y consolidarse, no puede confiar en los errores o debilidades de sus oponentes. Sólo debe confiar en sus propias fuerzas, usando los pocos recursos con que cuenta de manera eficaz y eficiente y esto se logra en gran medida organizando sus comités de base.


Lo primero es definir qué es un comité de base:

- Son grupos conformados por afiliados al partido y simpatizantes no afiliados. Los afiliados podrán ocupar cargos de representación.
- Se organizan territorialmente: barrios, zonas, pueblos, municipios, departamentos; o por funciones: empresas, colegios, universidades, clubes, tiendas, grupos de amigos, etcétera.
- Nombra sus directivos y se relaciona horizontalmente con todos los otros "comités de base" a la manera de una red, por computadora u otro medio.
- Realiza reuniones semanales, por lo general, al anochecer, después del trabajo, en salones públicos o privados, políticos o civiles, atrios de iglesia o clubes, garajes particulares o casas de algunos de los integrantes.
- El sitio de reunión es abierto, ciudadano, público en cuanto a su asistencia, abierto a todo simpatizante. Se trata de que todo ciudadano pueda "enterarse" personalmente de la vida política del país, de su zona específicamente y de participar activamente de manera concreta en dicha vida.

En un comité de base se debe establecer previamente:

- cómo se estructuran sus reuniones
- cómo se planifica el contenido de los encuentros semanales
- quiénes elaboran y entregan los materiales e información y, por qué medios (por ejemplo, electrónicos).

La reunión semanal tiene tres momentos:

- Un primer momento teórico de estudio que puede ser de aproximadamente 40 minutos, en el cual los miembros del comité se distribuyen las exposiciones de un libro, artículo o material disponible en Internet y propuesto por el equipo responsable de la formación del grupo.
Este equipo de formación debe ser de personas formadas en teoría política (ciencia política, historia, filosofía), que realmente hayan recibido una formación aunque mínima, pero necesaria.

A su vez, estos equipos se capacitarán permanentemente a través de seminarios de "teoría política" del partido, ya que su responsabilidad es formar los equipos departamentales, los municipales, y los "monitores" (que son quienes generan y desarrollan la discusión en cada "comité de base").
Estas escuelas de formación permanentes deberán depender de una escuela nacional, con un equipo de profesores de lo mejor que haya en el país, de entre sus grandes intelectuales que son simpatizantes (no necesariamente miembros afiliados) del partido.

- Un segundo momento de la reunión semanal sería un análisis coyuntural de la vida política del país, departamento o municipio, también con una duración aproximada de 40 minutos.
Al inicio de la constitución del comité, sería conveniente tener varias sesiones de formación acerca de la forma de efectuar este "análisis coyuntural". O sea, debe tener claro qué es "análisis coyuntural político", cuáles son las categorías fundamentales, qué cuestiones hay que saber hacer a la complejidad cotidiana de la política.

Para desarrollar esta parte, el equipo nacional podría inicialmente entregar un modelo de su análisis, que el comité podría discutir y adoptar el suyo propio. La base aprendería a tener su propio análisis coyuntural cotidiano, semanal, mensual, anual, etc.

- Para finalizar, un tercer momento se dedicaría a definir acciones concretas. Visitas a huelguistas, a manifestantes, a hospitales, sindicatos; organización de campañas, publicación de boletines, etcétera.

Con este tipo de acciones los miembros del comité de base aprenderán a transformarse en militantes políticos, sin ser profesionales. Ciudadanos activos de la sociedad civil a través del partido. De esta manera, el partido podría hacerse presente de manera inmediata y organizada en todos los actos.


(Adaptado de un articulo de Enrique Dussel)